Bác bỏ những luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ Bác bỏ những luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ

Chính vì vậy, các thế lực thù địch, phần tử cơ hội chính trị và những đối tượng thiếu thiện chí luôn tìm mọi cách nhằm vào lĩnh vực này để tung ra các thông tin xuyên tạc, bịa đặt, thêu dệt, hòng gây hoài nghi, chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

1. Thời gian gần đây, trên mạng xã hội (Facebook, YouTube, TikTok, X) liên tục xuất hiện những luận điệu sai trái liên quan đến công tác nhân sự. Dưới vỏ bọc “phân tích hậu trường”, “bình luận nội tình”, các đối tượng này, chủ yếu xuất hiện trên những trang liên quan đến tổ chức khủng bố Việt Tân, những đối tượng bị truy nã như Lê Trung Khoa, Nguyễn Văn Đài, cố tình bóp méo bản chất, đánh tráo khái niệm, biến những hoạt động tổ chức cán bộ đúng nguyên tắc thành những câu chuyện “đấu đá nội bộ”, “phe cánh”, “cục bộ địa phương”.

Một trong những thủ đoạn phổ biến là xuyên tạc việc điều động, luân chuyển cán bộ. Mỗi khi Đảng, Nhà nước quyết định phân công, bố trí cán bộ giữ trọng trách mới, lập tức xuất hiện những thông tin suy diễn cho rằng đó là biểu hiện của “thất thế”, “bị loại khỏi cuộc chơi quyền lực”, hay là kết quả của “phe này thắng phe kia”. Các bài viết kiểu này thường sử dụng ngôn ngữ mơ hồ như “theo nguồn tin riêng”, “hậu trường cho biết”, được trình bày với giọng điệu khẳng định chắc nịch.

Bản chất của những luận điệu đó là cố tình phủ nhận chủ trương luân chuyển cán bộ - một giải pháp chiến lược nhằm đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ toàn diện, khắc phục tư duy cục bộ, khép kín, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo có kinh nghiệm thực tiễn phong phú. Việc biến một chủ trương đúng đắn, đã được thực tiễn kiểm chứng, thành câu chuyện “đấu đá nội bộ” không chỉ là sự xuyên tạc trắng trợn, mà còn nhằm gieo rắc tâm lý hoang mang, thiếu tin tưởng trong đội ngũ cán bộ.

Một thủ đoạn khác không kém phần nguy hiểm là bịa đặt về sự tồn tại của các “phe cánh” trong công tác cán bộ. Trước và sau các kỳ hội nghị quan trọng, các đợt kiện toàn lãnh đạo, lại xuất hiện những danh sách “dự đoán nhân sự”, những sơ đồ tự vẽ về “nhóm này - nhóm kia”, kèm theo các bình luận quy chụp rằng “mọi thứ đã được sắp đặt sẵn”, “chỉ người cùng phe mới được lựa chọn”.

Những thông tin bịa đặt kiểu này cố tình đánh đồng yêu cầu về cơ cấu hợp lý, bảo đảm tính kế thừa, ổn định và phát triển thành “phe cánh”, “lợi ích nhóm”. Chúng cố tình lờ đi, thậm chí phủ nhận hoàn toàn các quy trình chặt chẽ trong công tác cán bộ, từ việc rà soát tiêu chuẩn, điều kiện, lấy ý kiến tập thể, thẩm tra, xác minh, đến quyết định theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Mục đích của chúng là tạo ra cảm giác rằng công tác nhân sự không dựa trên tiêu chuẩn, năng lực, mà chỉ là “trò chơi quyền lực”, từ đó làm xói mòn niềm tin xã hội.

Đặc biệt nguy hiểm là việc lợi dụng công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để xuyên tạc thành cái gọi là “thanh trừng nội bộ”. Mỗi khi Đảng, Nhà nước xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm kỷ luật, kể cả cán bộ giữ cương vị cao, lại xuất hiện những luận điệu cho rằng, đó không phải là xử lý sai phạm, mà là “loại bỏ đối thủ”, “đánh phe khác”. Luận điệu này cố tình phủ nhận một thực tế hiển nhiên: Nếu là “phe cánh”, “thanh trừng” thì không thể có việc xử lý đồng bộ, xuyên suốt, không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai, giữ chức vụ gì. Việc Đảng kiên quyết làm trong sạch đội ngũ, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương chính là minh chứng rõ ràng cho bản lĩnh chính trị và tính công tâm trong công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, một số trang mạng xã hội phản động cố tình thổi phồng yếu tố vùng miền, quy kết rằng công tác nhân sự mang tính “cục bộ địa phương”, “thiên vị vùng này, bỏ rơi vùng khác”. Những kẻ này đưa ra những so sánh cơ học về quê quán cán bộ, bỏ qua hoàn toàn quá trình phấn đấu, rèn luyện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của từng vị trí, từng giai đoạn. Đây là thủ đoạn đặc biệt nguy hiểm, bởi nó đánh vào tâm lý nhạy cảm về vùng miền, nhằm vào việc làm suy yếu khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Trong khi đó, thực tiễn cho thấy, Đảng luôn coi trọng việc lựa chọn cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn, năng lực, uy tín và yêu cầu nhiệm vụ...

2. Thực tiễn hơn 95 năm Đảng lãnh đạo cách mạng Việt Nam đã khẳng định, công tác cán bộ của Đảng luôn được thực hiện trên nền tảng nguyên tắc, kỷ luật và trách nhiệm cao nhất. Đó là sự kết hợp chặt chẽ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, giữa đức và tài, giữa kế thừa và đổi mới; là quá trình lựa chọn những người thực sự xứng đáng, có đủ bản lĩnh, trí tuệ và tâm huyết để gánh vác trọng trách trước Đảng, trước nhân dân.

Những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử mà đất nước đạt được trong những năm qua, từ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, bảo đảm an ninh, quốc phòng, an sinh xã hội đến nâng cao vị thế quốc tế, là minh chứng sinh động cho sự đúng đắn của đường lối lãnh đạo và công tác cán bộ của Đảng. Đó cũng là câu trả lời thuyết phục, "đanh thép" nhất đối với mọi luận điệu xuyên tạc, bịa đặt.

Cho nên, nhận diện rõ bản chất, kiên quyết đấu tranh, phản bác các thông tin sai trái về công tác nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của báo chí và các cơ quan chức năng, mà còn là trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân. Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần tỉnh táo, có “sức đề kháng” trước những luồng thông tin độc hại đó. Sự tỉnh táo nằm ở việc không chia sẻ, không lan truyền thông tin chưa được kiểm chứng bằng khả năng phân tích, đối chiếu với thực tiễn và với những gì Đảng đã và đang làm.

Trong bối cảnh mới, yêu cầu đặt ra không chỉ là kiên định các nguyên tắc đã được thực tiễn chứng minh là đúng đắn, mà còn phải chủ động, linh hoạt trong công tác thông tin, truyền thông, để “lấy cái đúng, dẹp cái sai”, “lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực”. Chỉ khi sự thật được nói rõ, nói đúng và nói kịp thời, những âm mưu xuyên tạc mới không còn “đất sống”.

Công tác cán bộ của Đảng, với bản chất là lựa chọn những người xứng đáng nhất để gánh vác trọng trách trước nhân dân và đất nước, luôn là một quá trình nghiêm túc, công tâm và khoa học. Mọi luận điệu xuyên tạc, dù được ngụy trang tinh vi đến đâu, cuối cùng cũng sẽ bị thực tiễn và lý lẽ thuyết phục vạch trần.